Remuneração no Planejamento Empresarial

Esta obra coletiva visa suprir uma demanda por estudos atuais acerca da remuneração no planejamento empresarial.

Diante das novas tendências do mercado, buscou-se enfrentar questões sobre modernas formas para atrair e/ou reter talentos nas empresas.

Trata-se de uma coletânea de artigos escritos por professores do LL.M.

em Direito do Trabalho do INSPER, profissionais altamente especializados, não só em Direito do Trabalho, mas também em Direito Previdenciário, incluindo advogados empresariais e magistrados com anos de atuação prática.

Além disso, os professores também orientaram alunos da primeira turma dessa pós-graduação, que contribuíram com seus estudos, construindo uma obra repleta de aspectos modernos da remuneração.

Tudo isso sob a coordenação dos docentes-líderes do Curso, Fernando Rogério Peluso e Raissa Bressanim Tokunaga, que cuidadosamente reuniram conteúdo totalmente alinhado com as expectativas empresariais.

Os interessados pelo tema vão se deparar com abordagens inéditas acerca de aspectos remuneratórios, desde os conceitos de prêmio e equiparação salarial até o enfrentamento de novas questões, tais como a remuneração dos nômades digitais, earn-out em operações de acqui-hiring, o metaverso para fins remuneratórios, expatriados, a justa remuneração no direito de invenção, remuneração do atleta profissional, os impactos trabalhistas do salário emocional e o skill-based-pay no direito brasileiro.

Não poderiam ficar à margem temas que circundam a remuneração variável, envolvendo bônus de contratação e de retenção, participação nos lucros e resultados, planos de stock options, indicadores ESG nas metas, remuneração de executivos, pagamento por criptomoedas e até mesmo pagamentos variáveis a empregados de organizações da sociedade civil imunes.

Certamente este é um livro de leitura e consulta indispensáveis aos operadores do Direito que buscam se atualizar nos aspectos práticos mais modernos da remuneração nas empresas.

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